6 мая 2015 года в Национальной палате предпринимателей РК «Атамекен» подписано соглашение о реализации партнерского проекта по профессиональному обучению с Ремесленной палатой Трир (Германия).

Проект разрабатывался с 2014 года и направлен на усиление роли предприятий, региональных палат предпринимателей в организации дуального обучения, использования конкретных механизмов Ремесленной палаты г. Трир в организации производственного обучения. Проект финансируется Федеральным министерством экономического сотрудничества Германии.

Основная цель проекта – содействовать устойчивому повышению уровня профессиональной подготовки по запросам МСБ на предприятиях и в колледжах Казахстана.

Проект реализуется в 6 областях и координируется Палатами предпринимателей г. Астана, г. Алматы, Кызылординской, Жамбылской, Южно-Казахстанской, Алматинской областей.

В проект включены предприятия по 7 востребованным профессиям: строитель-отделочник, столяр-мебельщик, менеджер по туризму, электромеханик, токарь, повар, электрогазосварщик и соответствующие специальности колледжей.

До настоящего времени проведены более 10 обучающих семинаров для наставников предприятий и экспертов РПП в гг. Астана, Алматы, Тараз, и разработаны рекомендации по изменениям в учебные планы колледжей для учета предложений предприятий, участвующих в проекте.

В рамках проекта состоялись обучающие поездки по учреждениям профессионального образования Германии: Центральный союз ремесленников Германии, министерство образования, министерство экономики, Федеральный институт профессионального образования (BIBB), ремесленные палаты Кобленц и Трир, торгово-промышленные палаты Трир, профессиональные школы и др.

Проведено обучение более 50 наставников предприятий из городов Астана, Атырау, Алматы, Тараз, Кызылорда, Шымкент, Талдыкорган, Актобе, Петропавловск по немецкому учебному курсу на тему: «Профессиональная и трудовая педагогика. Аттестация наставников». 

Обучение проводили наряду с немецкими экспертами и казахстанские специалисты предприятий: «СК «Базис» (г. Астана), ТОО "Borusan-Makina" (г. Караганда), ТОО «Казахмыс Смэлтинг» (г. Балхаш), Европейская подшипниковая компания «Степногорск» (г. Степногорск), ТОО «LegaGroup» (г. Караганда).

Ход реализации проекта и основные материалы размещены в группе «Проект НПП и Палаты Трир "Обучение на рабочем месте"».

РАЗРАБОТКИ

1. Рамочная программа подготовки наставников предприятий (проект)

2. Схемы, модели, разработанные в партнерском проекте за 2015-2017 годы

ОТЧЕТЫ

1. Отчет о семинаре №1 на тему: «Механизм взаимодействия в сфере профессионального образования между Национальной и региональными палатами предпринимателей, работодателями, колледжами и государственными органами» в г. Астане 26-27 марта 2015 г.

2. Отчет о результатах обучающей поездки в Ремесленную палату Трир с 13 по 19 июля 2015 г.

3. Отчет о результатах обучающей поездки в организации и учреждения профессионального обучения Германии (Берлин, Бонн, Трир) с 12 по 16 октября 2015 г.

4. Отчет по результатам обучающей поездки на тему: «Подготовка и проведение экзаменов в дуальном обучении по профессиям гостиничного бизнеса» с 14 по 19 марта 2016 г.

5. Отчет по результатам обучающей сессии и круглого стола Политехнического колледжа корпорации «Казахмыс» с 30 по 31 марта 2016 г.

6. Отчет о результатах проведения семинара для сотрудников предприятий на тему: «Профессиональная и трудовая педагогика. Аттестация мастеров-наставников» с октября 2015 г. по апрель 2016 г.

• Часть 1. (26-30 октября 2015 г.)
• Часть 2. (1-6 февраля 2016 г.)
• Часть 3. (4-8 апреля 2016 г.)

7. Отчет о проведении тренинга «Производственное обучение на предприятиях. Инструменты мотивации, проектирования и проведения обучения» для наставников в г. Караганда 24-26 августа 2016 г.

8. Отчет о проведении тренинга «Производственное обучение на предприятиях. Технологии обучения и наставничества» для наставников в г. Кызылорда 14-16 сентября 2016 г.

9. Отчет о проведении республиканской научно-практической конференции «Внедрение дуального обучения в рамках модернизации ТИПО» в г. Хромтау 23 сентября 2016 г.

10. Отчет по результатам обучающей поездки на тему: «Обучение на рабочем месте столяров и проведение экзаменов» с 25 сентября по 1 октября 2016 г.

11. Отчет о семинаре для мультипликаторов в Трире февраль 2017 г

12. Отчет о результатах форума НПП РК «Атамекен» на тему: «Бизнес и Национальная система квалификаций: стратегия и региональные программы действий», 22-24 февраля 2017 г., Астана

13. Отчет о результатах разработческого семинара на тему: «Механизмы подготовки наставников предприятий», 6-7 апреля 2017 г., Астана

14. Отчет об обучающей поездке Берлин, Дрезден (май 2019)

15. Отчет об обучающей поездке  Бонн, Кассель, Дрезден (20-24.01.20)

Срок реализации проекта: январь 2015 – ноябрь 2017 гг.

Этапы подготовительной работы: совместная работа МОН РК, МСЗР РК, отраслевых министерств, НПП РК «Атамекен» и работодателей:

1. Определены потребности в квалификациях согласно приоритетным направлениям ГПФИИР;

2. Созданы рабочие группы в трех областях (УО, РПП, колледжи, казахстанские и германские предприятия, GIZ): переработаны германские образовательные стандарты с участием германских экспертов; разработан комплекс учебно-методической документации с учетом казахстанской специфики;

3. Проведены переговоры и определены германские предприятия, заинтересованные в дуальном обучении в РК, создан стратегический альянс между GIZ, CLAAS, John Deer, Evonik und HeidelbergCement;

4. Соглашение между МОН РК и GIZ по внедрению дуального обучения продлено на новую фазу и расширено в части усиления работы на областном уровне через стратегический;

5. По согласованию с МОН РК определены регионы и пилотные колледжи для стратегического альянса;

6. Присвоен статус экспериментальных площадок пилотным колледжам;

7. В «Классификатор профессий и специальностей ТиПО, послесреднего образования» включены новые специальности.

Стратегический альянс в дуальном обучении (ГЧП) между Германским обществом по международному сотрудничеству GIZ, Evonik Industries AG, HeidelbergCement, CLAAS Global Sales GmbH, John Deere International GmbH, Евразия Групп Казахстан и CT Aгро

Ожидаемые результаты проекта:

Мероприятия на постоянной основе:

1. Ежегодная корректировка учебного плана и учебной документации
2. Постоянный мониторинг и экспертное сопровождение учебного процесса 
3. Ежегодный план повышения квалификации преподавателей, мастеров ПО, для наставников на предприятиях (c 2016 г)
4. Планирование, организация и проведение промежуточного и выпускного экзамена

Основной задачей Декларации о сотрудничестве в области технического и профессионального образования между ЕФО и Казахстаном, в результате чего наша страна стала полноправной участницей Туринского процесса, является повышение качества подготовки специалистов технического профиля с учетом международных критериев.

Взаимосвязь между отраслями и обучением стала одним из важнейших элементов согласования умений с потребностями компаний для расширения возможностей трудоустройства.

Для усиления этой взаимосвязи обучение на рабочем месте (ОРМ) стало одним из ключевых приоритетов политики профессионального образования и обучения (ПОО) на европейском и международном уровнях.

Ввиду общности многих проблем в области политики ОРМ, с которыми сталкивались страны региона Восточной Европы,  в 2015 году ЕФО была начата реализация долгосрочного регионального проекта (2015-2017 г.г.) «Skills connexion», нацеленного на лиц, занимающихся разработкой и проведением политики в области профессионального образования и обучения, и представителей работодателей региона Восточного партнерства (Азербайджана, Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, Украины) и Казахстана. Этот трехлетний вид деятельности направлен на содействие разработке и осуществлению политики в области ПОО в этом регионе.

Проект финансируется ЕФО.

НПП РК инициировал участие и является единственным участником-представителем Казахстана в проекте.

Задачей НПП является, прежде всего, расширение участия нашей страны в формировании общеевропейской зоны профессионального образования.

Участие НПП в мероприятиях Европейского фонда образования способствует повышению престижа НПП, привлечению в партнеры международных экспертов для разработки и реализации национальных и региональных программ развития сферы профессионального образования, квалификации казахстанским кадрам за рубежом. 

РАЗРАБОТКИ

Чем занимается Европейский фонд образования?

Презентация ЕФО

Руководство для разработчиков политики и социальных партнёров в странах-партнёрах Европейского фонда образования

ВИДЕОРОЛИКИ ЕФО

Шаг 1 - На пути к систематизации 

Шаг 2 - Законодательство и правовое регулирование

Шаг 3 - Заинтересованные стороны 

Шаг 4 - Институциональные механизмы 

Шаг 5 - Обеспечение качества

ОТЧЕТЫ

Отчет об участии в региональном совещании по теме «Обучение на рабочем месте в ПОО «Skills connexion» в рамках Регионального проекта для Восточной Европы и Казахстана 28-30 июня 2016 года

Информация по итогам встречи делегации (Армения, Грузия, Молдова, Италия) в рамках регионального проекта ЕФО  “SKILLS CONNEXION” 3-5 октября 2016 года

Отчет по участию в Программе обмена опытом (ПОО)-Обучение на рабочем месте: Стажировка и дуальное обучение в Каталонии, 17-19 октября 2016 года

Отчет и предложения по итогам участия в конференции ЕФО «Квалификации: на пути к систематизации», 22-24 ноября 2016 г., г. Брюссель

Национальная палата предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен» совместно с Британским советом сотрудничает в области образования, которая  направлена на интернационализацию образования и развитие навыков, обмен опытом Великобритании и установление партнерств в сфере образования для работы над совместными проектами.
В рамках партнерского проекта Creative Spark НПП совместно Capital city college group (Лондон) приняла участие в реализации пятилетней инициатива по поддержке международных университетов и созданию международных партнерств с целью развить предпринимательские навыки и креативную экономику в семи странах, включая Центральную Азию (Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан), Южный Кавказ (Азербайджан, Армению, Грузию) и Украину при поддержке Соединенного Королевства.

ВТЭК
Отчет обучающей поездки
Кентауский Колледж

Creative Spark Road Map Meeting Event Oct 2022
 

DARYA - это первый в истории региональный проект Европейского Союза, направленный на поддержку молодежи в Центральной Азии посредством мер, способствующих инклюзии и развитию навыков на рынке труда. Этот пятилетний проект (2022-27), контракт на реализацию которого был подписан в июне 2022 года, будет осуществляться Европейским фондом образования.

DARYA проект: для чего?

Помочь в постковидном восстановлении в Казахстане, Кыргызстане, Таджикистане, Туркменистане и Узбекистане путем развития качества и инклюзивности систем образования, обучения и занятости в регионе
Содействовать развитию основанного на широком участии  инклюзивного диалога и механизмов сотрудничества в каждой из этих стран, а также на региональном уровне
Кто участники?

Ключевые заинтересованные стороны в Центральной Азии: национальные органы власти, отвечающие за профессиональное образование, развитие навыков, политику в области занятости и рынка труда; агентства, отвечающие за квалификацию и обеспечение качества; социальные партнеры; организации гражданского общества; статистические органы; экспертные организации.
Эксперты из стран-членов ЕС и сообщества партнеров по развитию
Один проект, три тематические модуля

Перспективное развитие навыков за счет более точных данных и анализа результатов образования и обучения, и потребностей в навыках
Гибкие и проницаемые подходы к квалификациям на национальном и региональном уровнях, ориентированные на заинтересованные стороны, чтобы обеспечить равные возможности для всех
Гибкие и инклюзивные подходы к преподаванию и обучению, основанные на результатах обучения и соответствующие рынку труда

Проект DARYA

Презентация

Отчет по семинару, Самарканд

Отчет по Риге 8-10 мая 2024 ок

Отчет поездки в г.Рига Латвия по изучению опыта сертификации специалистов